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合同终止的情形具体有哪些 劳动法合同到期了有赔偿吗?

添加时间:2023年11月30日 来源: 北京经济合同律师   http://www.wzcfglls.com/

 信天馗,北京经济合同律师,现执业于北京瀛台律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

合同终止的情形具体有哪些

  合同是社会经济交往中最常用的形式和载体。合同终止是合同效力消灭的方式之一,使得合同当事人之间不再继续履行合同。合同关系的终止通常由于出现了法律规定的情形或者当事人之间的意思表示而产生,接下来将跟您详细讲述关于合同终止的情形具体有哪些的问题。

  一、合同终止的原因

  引起合同终止的原因主要有:

  1、合同因当事人双方全面履行而消灭;

  2、合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;

  3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭;

  4、合同因提存而消灭;

  5、合同因混同而消灭;

  6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止;

  7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

  二、合同终止的情形具体有哪些

  根据我国《合同法》相关规定,合同终止的具体情形包括:

  1、债务已经按照约定履行;

  2、合同解除;

  3、债务相互抵销;

  4、债务人依法将标的物提存;

  5、债权人免除债务;

  7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。

  合同终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

  三、法律咨询

  网友:请问律师,合同终止的分类有哪些呢

  律师:合同终止可以分为以下三类:

  1、债权合同终止与物权合同终止。根据合同本身的性质,将合同合同终止分为债权合同终止与物权合同终止。

  2、法定终止和约定终止。根据合同终止的产生方式,将合同合同终止分为法定终止和约定终止。

  3、任意终止和非任意终止。将法定终止进行细分,根据终止是否需要条件,分为任意终止和非任意终止。

  合同终止的情形由我国《合同法》予以明确规定,主要有七种情形,并提醒大家注意,合同终止后当事人还应该履行相应的通知、协助、保密义务。所谓合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。

  

劳动法合同到期了有赔偿吗?

  在生活中,合同到期是大家在工作中非常常见的事情,合同到期后续不续签是大家经常遇见的问题,那么合同到期后是否有赔偿也是大家非常感兴趣的问题。以下就让为大家带来劳动法合同到期了有赔偿吗的相关内容,一起来看看吧。

  一、劳动法合同到期了有赔偿吗

  1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

  2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:

  、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。

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  民法典第三编合同编第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行:已经履行的根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约,但是当事人另有约定的除外主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事仍应当承担担保但是担保合同另有约定的除外。

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  二、如果不续签,如何进行经济补偿

  经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

  员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

  三、合同到期怎么续签

  合同到期如何续签的问题,当事人可以在合同中做出约定,加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或者不得续签。那么当事人就有很大的任意性,合同双方可在合同到期前的合理期间内以口头或者书面的形式通知对方续签,对方愿意续签的,双方可以延续合同,一方不同意续签的,合同期限届满时便终止。需要强调的是,劳动合同期限即将届满时,用人单位依法发出续签意向,并维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以不支付经济补偿。也就是当用人单位在劳动合同期届满时,以低于原劳动合同条件的条件与劳动者续签而劳动者拒绝续签的,合同期限届满后,用人单位应当向劳动者支付补偿金。

  

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