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民法典中未签订劳动合同属于什么争议 入职公司要求有担保函是否合法

添加时间:2023年10月31日 来源: 北京经济合同律师   http://www.wzcfglls.com/

  信天馗,北京经济合同律师,现执业于北京瀛台律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。以扎实的专业知识为基础,以严格的服务制度为保障,以良好的社会关系为通道,以娴熟的职业技能为手段,竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。

民法典中未签订劳动合同属于什么争议

一、民法典中未签订劳动合同属于什么争议

民法典对未签订劳动合同属于什么争议没有规定。而未签订劳动合同产生的争议是属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条;发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、一般未签劳动合同怎么举证

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单;

房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;

工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;

代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;

工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;

劳动监察部门投诉的记录;

同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;

录音。

通过上述分析可以知道,民法典对未签订劳动合同属于什么争议没有规定,而《劳动争议调解仲裁法》规定,未签订劳动合同产生的争议属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。

入职公司要求有担保函是否合法

一、入职公司要求有担保函是否合法

入职公司,公司要求劳动者提供担保函,是属于违法的行为,劳动者有权不提供。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条;用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

二、签订劳动合同要注意什么

1、详细了解用人单位的信息,确保用人单位的合法性。

在签订劳动合同是,劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期,确保明确用人单位的合法性,否则,您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。

2、劳动合同要采取书面形式签订。

用书面形式明确双方的权利义务,便于合同的有效履行,若发生劳动争议,也有证据可查,便于解决争议。劳动者应保留一份书面合同,并有权要求不愿签订书面劳动合同的单位签订正规的、合法的书面合同。

3、试用期内也应当签订劳动合同书。

劳动者在单位工作起一个月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同,不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益,避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负的现象,应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。

4、劳动合同的内容要全面、翔实。

劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确,并要注意劳动合同中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的的内容。

5、为保护劳动者自身的合法权益。

在发生劳动争议时,应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的,应在收到劳动仲裁裁决之日15日内,向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中,劳动合同是一个重要证据。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保。所以要求入职要求担保是违法的行为。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。

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